Každý rok v únoru se v tisících českých organizací opakuje stejný rituál. Účetní vyplní formulář pro úřad práce, vedení podepíše příkaz k úhradě a na účet státu odejde částka, za kterou organizace nedostane vůbec nic. Žádný produkt, žádnou službu, žádnou protihodnotu. Jen splněnou povinnost.

Přitom existuje legální a státem přímo podporovaná cesta, jak stejnou povinnost splnit nákupem věcí, které vaše organizace reálně potřebuje. Říká se jí náhradní plnění. A pokud máte více než 25 zaměstnanců, týká se vás, ať jste obec, škola nebo soukromá firma.

Co je náhradní plnění a proč se vás týká

Zákon o zaměstnanosti (č. 435/2004 Sb.) ukládá každému zaměstnavateli s více než 25 zaměstnanci povinnost, aby osoby se zdravotním postižením tvořily alespoň 4 % přepočteného počtu jeho zaměstnanců. Zní to jednoduše, ale v praxi to pro řadu organizací jednoduché není. Ne každá pozice je pro člověka se zdravotním omezením vhodná a ne v každém regionu se daří vhodné kandidáty najít.

Zákon proto nabízí tři cesty, jak povinnost splnit:

  1. Přímo zaměstnat osoby se zdravotním postižením.
  2. Odebrat výrobky nebo služby od zaměstnavatele, který zaměstnává více než 50 % osob se zdravotním postižením. To je náhradní plnění podle § 81.
  3. Odvést peníze do státního rozpočtu. Tedy zaplatit a nedostat nic.

Třetí varianta je čistý náklad. Druhá varianta je nákup, který byste možná udělali tak jako tak. A přesně v tom je celá pointa. A následně se váš digital signage zapíše do paměti občanů a klientů.

Kolik to dělá v korunách

Odvod státu vás stojí zhruba 168 600 Kč ročně za každého chybějícího zaměstnance. Za nic. Náhradní plnění funguje obráceně: odběr za 337 197 Kč bez DPH se počítá jako jeden zaměstnanec a vy za ty peníze máte třeba novou úřední desku, informační panel do vestibulu nebo LED obrazovku na budovu. Peníze zůstávají v rozpočtu jako investice, ne jako pokuta. (Částky vycházejí z aktuálně vyhlášené průměrné mzdy 48 171 Kč. Definitivní čísla pro rok 2026 stát vyhlásí v prosinci a budou ještě vyšší.)

A bonus, který v tabulkách nenajdete: každá koruna v náhradním plnění drží reálná pracovní místa lidí se zdravotním postižením. Odvod tohle neumí.

Jak to funguje u nás

DigiDay je poskytovatelem náhradního plnění. Jsme sociální podnik s vlastní výrobou v Ostravě a v režimu § 81 si pořídíte celý náš katalog: elektronické úřední desky, digitální panely, LED obrazovky i weby QARO a EDUCO. Stejné produkty, stejné ceny, stejná záruka i servis jako při běžném nákupu. Jediný rozdíl je fakturace, kterou zaevidujeme do systému MPSV za vás.

Jen jedno pozor: neodkládejte to na prosinec. Poskytovatelé mají zákonem omezený roční objem a koncem roku bývá kapacita pryč. Kdo řeší náhradní plnění v létě, vybírá v klidu.

Pro koho to je

Pro každou organizaci s více než 25 zaměstnanci. Obce navíc jedním nákupem splní dvě povinnosti najednou: § 81 i elektronickou úřední desku, kterou jim ukládá zákon s termínem 1. 2. 2027. Školy povinný podíl často nenaplní kvůli specifikům pedagogických pozic. A firmy promění povinný odvod v marketingovou investici.

Kolik konkrétně můžete letos vyčerpat vy? Spočítáme vám to zdarma.

Zdroje: Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, § 81 · průměrná mzda za 1.–3. čtvrtletí 2025 dle ČSÚ, vyhlášená sdělením MPSV · Evidence náhradního plnění na portálu MPSV